干貨滿滿!首期“水務學堂”開講啦!

發表時間: 2022-11-17 9:01:09 瀏覽: 1836
11月14日,水務人期盼已久的“水務學堂”終于開課了,集團總部全體職工早早來到三樓報告廳,等待第一課的開講。

課堂上,集團黨委副書記、紀委書記張作衛傳達學習《市水務集團學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案》,并對做好下階段學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作提出了具體要求。隨后,人力資源部經理邢路傳達學習《集團人事、勞動、分配三項制度》等文件精神,董事會辦公室經理邱耀庭作國企改革三年行動進展情況匯報。

在動員講話中,集團黨委書記、董事長張國偉表示,通過開展“水務學堂”職工培訓,廣大職工能夠豐富業務知識,提振干事創業精氣神,更好地共同推動集團高質量可持續均衡發展。同時,他就“企業與員工的相互關系”進行了深入淺出地講解,用提氣鼓勁的話語和生動鮮活的案例對企業和員工的工作定位、生存發展優劣勢進行系統闡述。對如何解決生存和發展問題,他指出:

一是解放思想、更新觀念,充分發揮自身的積極性、主動性、創造性,挖掘一切資源潛力,采取一切有效措施,大力營造“想干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍。

二是樹立終生學習的理念,深入學習領會黨的二十大精神,運用好、學習好黨的創新理論成果,用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作,貫穿落實到集團高質量發展的各方面全過程。

三是不斷提高工作執行力,做到“德、智、能、勤、廉、績”配位,學會把復雜問題簡單化,把簡單的事情流程化、標準化、制度化,加快多元信息共享,打造公司“狼性團隊”。

四是堅持發揚斗爭精神,增強斗爭本領,克服“本領恐慌”,拿出實在的舉措“對癥下藥”,真正解決攻堅過程中遇到的各種難題,不斷培養集團“向上向善”的精氣神。

五是打造以結果為導向的企業文化,廣大職工要主動擔當作為,提高工作效率,強化“閉環思維”,在集團內形成積極向上、干事創業的企業文化。

此次培訓重點突出、內容豐富、干貨滿滿,是一次思想上的洗禮和能力上的充電,對學習宣傳貫徹黨的二十大精神具有重要意義,為集團沖刺全年工作任務指明了方向。廣大職工紛紛表示,將以培訓學習為新起點,進一步理清思路、找準方向,轉化為做好本職工作、服務大局的思想力量和實際行動,為集團高質量發展貢獻新的力量。

下來,集團將開展系列“水務學堂”職工培訓,由集團領導班子成員、高管、各部門負責人授課,分類別、分專場對集團總部全體職工進行專題培訓,進一步提升集團創新能力和核心競爭力,打造一支總量適度、結構合理、素質優良、富有活力的人才隊伍,共同推動集團做強做優做大。

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